Ce qu’il faut
retenir
Le ministère du Travail a annoncé un décalage important dans le versement des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er novembre 2025.
Les premières aides ne seront versées qu’à partir de mars 2026, en raison d’une nouvelle règle de calcul au prorata du nombre de jours réellement travaillés.
Contrats d’apprentissage :
informations essentielles
Début du décalage de versement
Dans une mise à jour du 18 novembre 2025, le ministère du Travail annonce que pour tous les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er novembre 2025, les premiers versements de l’aide interviendront uniquement courant mars 2026.
Les employeurs doivent donc anticiper un décalage de trésorerie.
Rappel des aides existantes :
Deux aides non cumulables peuvent être attribuées : L’aide unique et l’aide exceptionnelle
- L’ aide unique : Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, elle concerne les contrats préparant un diplôme jusqu’au niveau bac (ou bac +2 dans les DOM). Son montant peut atteindre 5 000 €, ou 6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
- L’ aide exceptionnelle : Attribuée pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025. Elle couvre les diplômes allant du niveau bac +2 au niveau bac +5. Son montant est de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus (avec quota d’alternants) et
6 000 € pour les apprentis handicapés.
Nouvelle règle : versement au prorata
Depuis le 1er novembre 2025, les aides ne sont plus versées pour un mois complet lorsque le contrat commence ou se termine en cours de mois.
Le montant est désormais calculé selon le nombre réel de jours travaillés.
Planning de versement révisé
L’éligibilité des contrats conclus à partir du 1er novembre 2025 ne sera examinée qu’à partir de mi-février 2026.
Le premier versement interviendra ensuite courant mars 2026.
Contrats signés avant le 1er novembre 2025
Les versements continueront normalement jusqu’à mi-février 2026. Toutefois :
- si le contrat se termine avant mi-février 2026 : proratisation possible demande de remboursement ;
- si le contrat se termine après mi-février 2026 : application automatique de la proratisation sur le dernier mois du contrat lorsqu’il n’est pas complet, sans impact sur les délais de versement.
Tableau
synthétique
Source : « L’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage »,
fiche mise à jour le 18/11/2025 ;
https://travail-emploi.gouv.fr/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage